De nombreuses entreprises adhérentes s’interrogent sur la jurisprudence dite du « préjudice nécessaire ». Il s’agit d’une création prétorienne extrêmement importante puisqu’elle permet au salarié, en cas de contentieux, d’obtenir des dommages et intérêts de manière automatique. En principe, lorsqu’un employeur n’applique [...]
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