Actualité Unidis

Obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur au 1er janvier 2025

Pour rappel, la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 dite « partage de la valeur » prévoit l’obligation pour certaines entreprises de 11 à 49 salariés de mettre en place un dispositif de partage de la valeur au 1er janvier 2025. [...] Lire la suite

Licenciements nuls : des risques financiers exorbitants

Un arrêt récent de la Cour de cassation (Cass. Soc., 23 octobre 2024, n° 23-16.479) est l’occasion de rappeler les risques financiers auxquels s’exposent les entreprises lorsqu’un licenciement est jugé nul. Pour simplifier, l’employeur est tributaire de la décision du [...] Lire la suite

SMIC et MG : revalorisation au 1er novembre 2024

Le décret 2024-951 du 23 octobre 2024 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance est paru au journal officiel de ce jour. À compter du 1er novembre 2024, ce décret porte : en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en [...] Lire la suite

Participez à l’enquête sur les bonnes pratiques de recrutement de profils atypiques dans nos sites de production

L’Unidis et les partenaires sociaux ont missionné l’Observatoire des Métiers de l’OPCO2I d’une enquête visant à établir un état des lieux des emplois accessibles aux populations peu représentées dans le secteur : les femmes, les personnes en situation de handicap, [...] Lire la suite

Classifications, emploi et rémunérations : découvrez les résultats de l’enquête Unidis !

Après plus de 6 mois de consultation des entreprises de la branche de la production/transformation de papier carton, c’est près de 60 entreprises représentant plus de 13 000 des 40 417 salariés de la branche qui ont répondu présentes et nous permettent [...] Lire la suite

Préjudice nécessaire : la liste s’allonge

En principe, lorsqu’un employeur n’applique pas les règles du code du travail, le salarié qui désire être indemnisé doit démontrer le préjudice qu’il subit en lien avec cette carence (Cass. Soc., 13 avril 2016, n° 14-28.293). Le concept de préjudice [...] Lire la suite

Inscription au Cercle RH du lundi 2 décembre 2024

Tous les 6 mois, le Cercle RH se réunit pour discuter de l’actualité sociale. Il est également un lieu d’échanges entre adhérents, notamment sur des « Focus » (voir programme indicatif ci-dessous). Le prochain Cercle RH se déroulera le lundi 2 décembre 2024 [...] Lire la suite

Signature de l’accord interbranche relatif à la formation professionnelle : nouveautés au 1er mai 2024

L’accord interbranche du 13 juin 2024 relatif à la formation professionnelle vient d’être signé par l’ensemble des organisations syndicales et patronales (télécharger l’accord). Il s’applique au 1er mai 2024. Par rapport à l’accord relatif à la formation professionnelle précédent, il [...] Lire la suite

Contre-visite médicale légale patronale : les modalités pratiques enfin fixées

Depuis plus de 46 ans, la loi prévoit qu’un décret doit déterminer les formes et conditions de la contre-visite médicale que l’employeur peut diligenter afin de contrôler l’état de santé d’un salarié en arrêt de travail pour maladie avec maintien [...] Lire la suite

Modèles de documents d’information des salariés sur leurs conditions de travail

Le décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023, paru au journal officiel du 31 octobre 2023, impose aux employeurs de nouvelles obligations d’informations des salariés sur leurs conditions de travail depuis le 1er novembre 2023. Pour rappel, tous les salariés, [...] Lire la suite