Actualité Unidis

Bénéficiez d’aides financières pour la prévention des risques ergonomiques grâce au nouvel accord Unidis

Le FIPU (Fonds d’Investissement de la Prévention de l’Usure Professionnelle) est un fonds dédié au financement d’actions de prévention, de sensibilisation, de formation, de reconversion et de prévention de la désinsertion professionnelle à destination des salariés particulièrement exposés aux facteurs [...] Lire la suite

APLD rebond : un nouveau dispositif d’activité partielle mieux indemnisé du 1er avril 2025 au 28 février 2026

L’article 193 de la loi n° 2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025 instaure un nouveau dispositif d’activité partielle dénommé « activité partielle de longue durée rebond » (APLD rebond ou APLD-R). Sa logique est similaire à celle [...] Lire la suite

Besoin d’un modèle de plan de prévention ? Téléchargez le nouvel outil Unidis !

Lorsqu’une entreprise extérieure intervient pour réaliser des travaux ou des prestations de service au sein d’une entreprise, plusieurs mesures de prévention doivent être appliquées (articles R. 4511-1 à R. 4515-11 du Code du travail). Parmi ces obligations, l’élaboration d’un plan [...] Lire la suite

La jurisprudence en bref – Janvier/Février 2025

L'Unidis propose à ses adhérents une lettre bimestrielle résumant la jurisprudence de la Cour de cassation ayant un impact direct sur la pratique RH et la paie des entreprises de la branche. Ce document s'intitule « La jurisprudence en bref ». [...] Lire la suite

Réduction du plafond des IJSS maladie à 1,4 fois SMIC au 1er avril 2025 : quelles conséquences pratiques ?

Le 29 octobre 2024, le gouvernement annonçait son intention de réduire de 1,8 à 1,4 fois du SMIC la limite des salaires pris en compte pour le revenu d’activité antérieur à partir duquel sont calculées les indemnités journalières de sécurité [...] Lire la suite

Signature des nouveaux minima conventionnels de branche 2025 et mise à jour de la convention collective

La négociation des minima conventionnels pour l’année 2025 s’est achevée sur la conclusion de plusieurs accords relatifs à la revalorisation des minima et primes de branche applicables rétroactivement au 1er janvier 2025 prévoyant des revalorisations de 1,7 % à 2 [...] Lire la suite

Besoin d’un modèle de DUERP ? Téléchargez le nouvel outil Unidis !

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit établir un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Cet outil, essentiel en matière de santé et sécurité au travail, répertorie l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et assure [...] Lire la suite

Obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur au 1er janvier 2025

Pour rappel, la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 dite « partage de la valeur » prévoit l’obligation pour certaines entreprises de 11 à 49 salariés de mettre en place un dispositif de partage de la valeur au 1er janvier 2025. [...] Lire la suite

Licenciements nuls : des risques financiers exorbitants

Un arrêt récent de la Cour de cassation (Cass. Soc., 23 octobre 2024, n° 23-16.479) est l’occasion de rappeler les risques financiers auxquels s’exposent les entreprises lorsqu’un licenciement est jugé nul. Pour simplifier, l’employeur est tributaire de la décision du [...] Lire la suite

SMIC et MG : revalorisation au 1er novembre 2024

Le décret 2024-951 du 23 octobre 2024 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance est paru au journal officiel de ce jour. À compter du 1er novembre 2024, ce décret porte : en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en [...] Lire la suite