L’arrêté du 19 avril 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance est paru au journal officiel de ce jour.

À compter du 1er mai 2022, cet arrêté porte :

• en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le montant du SMIC brut horaire à 10,85 €, soit 1 645,58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires ;
• à Mayotte, le montant du SMIC brut horaire à 8,19 €, soit 1 242,15 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Le minimum garanti, quant à lui, s’établit à 3,86 €.

En conséquence, au 1er mai 2022, les entreprises doivent vérifier si le SMIC horaire n’est pas plus favorable que les salaires minima conventionnels (SMC) de branche des coefficients 125 à 135. Sauf usage ou accord interne plus favorable, ni le SMIC ni le SMC ne correspondent uniquement au salaire de base (voir l’assiette de calcul des minima conventionnels de branche).

D’autre part, la base de calcul de la prime d’ancienneté s’élèvera à 604 € au 1er mai 2022, soit une augmentation de 0,5 %.

Cette augmentation découle d’une recommandation patronale qui s’impose aux entreprises adhérentes (voir le communiqué et le contenu de la recommandation patronale).