La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un mécanisme qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Au 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront publier leur index d’égalité professionnelle.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, ce sera leur première publication. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, ce sera la deuxième.

Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas concernées par ce mécanisme, mais ne sont pas pour autant totalement exonérées de toute obligation.