Le ministère du travail vient de publier un guide pratique et juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes à destination des salariés et des employeurs.

Du côté employeur, ce guide permet aux équipes RH de se doter d’outils en la matière, notamment :

• une liste des obligations d’informations et de formations des salariés sur le sujet (page 16) ainsi qu’un modèle d’affichage ou de lettre d’information (page 46) ;
• des indicateurs pour aider à remplir le document unique d’évaluation des risques (page 18) ;
• la logique et les étapes d’une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel (page 23) ;
• des exemples de déroulement d’entretiens de la victime présumée, du ou des témoins et de la personne mise en cause (pages 43 à 45).

Remarque : dans ce document extrêmement bien réalisé, une position nous semble cependant contestable…