{"id":6793,"date":"2021-05-26T10:48:05","date_gmt":"2021-05-26T08:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/unidis.fr\/portail\/?p=6793"},"modified":"2021-05-27T11:26:41","modified_gmt":"2021-05-27T09:26:41","slug":"la-papeterie-de-condat-un-bel-exemple-de-mutation-industrielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unidis.fr\/portail\/2021\/05\/26\/la-papeterie-de-condat-un-bel-exemple-de-mutation-industrielle\/","title":{"rendered":"La Papeterie de Condat, un bel exemple de mutation industrielle"},"content":{"rendered":"

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Un peu d\u2019histoire<\/h4>\n

Entreprise du Groupe Lecta, la papeterie de Condat, implant\u00e9e au Lardin-Saint-Lazare en Dordogne, est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la fabrication de papier couch\u00e9 pour l\u2019\u00e9dition publicitaire, les beaux livres et la presse. Fortement concurrenc\u00e9 par Internet, le march\u00e9 de l\u2019\u00e9dition s\u2019\u00e9rode et entraine progressivement la papeterie vers des difficult\u00e9s \u00e9conomiques.<\/p>\n

Avant 2018, l\u2019entreprise pr\u00e9sente des projets de rebondissement (\u00e9volution \u00e9cologique, transition \u00e9nerg\u00e9tique, modernisation du site, \u2026) qui n\u2019aboutissent pas, mettant en p\u00e9ril plus de 500 emplois et plus encore d\u2019emplois induits par l\u2019activit\u00e9. Seul un projet de valorisation d\u2019une ancienne d\u00e9charge avec la centrale solaire thermique a pu voir le jour avec l\u2019aide de l\u2019ADEME.<\/p>\n

En 2018, changement de management \u00e0 la t\u00eate de Condat avec l\u2019arriv\u00e9e de St\u00e9phane DE GELIS pour mettre en place des m\u00e9thodes de management issues des pratiques du monde automobile.<\/p>\n

D\u00e9but 2019, le carnet de commande accuse une xi\u00e8me baisse et il est d\u00e9cid\u00e9 d\u2019arr\u00eater la ligne de production de la ligne 8.<\/p>\n

En 2019, le d\u00e9ploiement du \u00ab management control \u00bb, l\u2019am\u00e9lioration continue et la mise en place d\u2019un COMEX conduisent \u00e0 une am\u00e9lioration, en rupture sur l\u2019ensemble des indicateurs op\u00e9rationnels du site : s\u00e9curit\u00e9, qualit\u00e9 interne et externe, performance op\u00e9rationnelle, \u2026<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 menac\u00e9e de fermeture, un projet pour repositionner le site de Condat sur un march\u00e9 d\u2019avenir voit le jour : la fabrication de papiers sp\u00e9ciaux destin\u00e9s au march\u00e9 de l\u2019\u00e9tiquette auto adh\u00e9sive, march\u00e9 qui est en plein essor du fait notamment du e-commerce.<\/p>\n

D\u00e9but 2020, le groupe LECTA valide un virage strat\u00e9gique en transformant compl\u00e8tement sa ligne de production 8 afin de la consacrer en partie \u00e0 cette fabrication.<\/p>\n

Le groupe Lecta a investi 80 millions d’euros, avec l’aide de la R\u00e9gion et de l’\u00c9tat, pour financer cette mutation technologique.<\/p>\n

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Du d\u00e9sarroi \u00e0 l\u2019engagement\u2026<\/h4>\n

Apr\u00e8s des ann\u00e9es sombres, les salari\u00e9s croient enfin \u00e0 un nouvel avenir. Dans un premier temps, le ch\u00f4mage partiel a concern\u00e9 tout le personnel de la ligne 8 ainsi que celui des \u00e9quipements associ\u00e9s.<\/p>\n

Afin de minimiser l\u2019impact de cette r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9, la Direction G\u00e9n\u00e9rale \u2013St\u00e9phane DE GELIS- et les Ressources Humaines \u2013Nicolas DOMPIERI DRH- ont \u00e9labor\u00e9 un plan de formation massif dont les objectifs principaux ont \u00e9t\u00e9 l\u2019accompagnement \u00e0 la mutation technologique par une mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes \u2013 la fabrication de papier glassine relevant d\u2019une technicit\u00e9 diff\u00e9rente par rapport aux papiers couch\u00e9s produits historiquement \u2013 et la valorisation des comp\u00e9tences par la reconnaissance des acquis de l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n

Plus de 170 personnes vont suivre un parcours de formation d\u2019une dur\u00e9e de 6 \u00e0 16 mois, offrant l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019obtenir une Certification de Qualification Professionnelle (CQP). La forte implication des salari\u00e9s peut se mesurer \u00e0 la hauteur de la mobilisation de leur Compte CPF (Compte Personnel de Formation).<\/p>\n

Les formations dispensent des apports techniques c\u0153ur de m\u00e9tier (process papetier, calandre, nouveaux proc\u00e9d\u00e9s glassine, nouvelles technologies, mati\u00e8res premi\u00e8res), des apports socle de connaissance (physique\/chimie, maths appliqu\u00e9es, langues), des fondamentaux de la maintenance (\u00e9lectricit\u00e9, automatisme, r\u00e9gulation, hydraulique) mais aussi des formations QHSSE, SST, Validation des CACES chariot et pontier, bureautique, \u2026 Pour accompagner les \u00e9quipes au plus pr\u00e8s du terrain, les managers ont suivi eux aussi des parcours de professionnalisation en management de proximit\u00e9 (gestion des comp\u00e9tences, animation de r\u00e9union, communication, gestion de projet). Quant aux services supports, ils ont \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de formations aux nouveaux produits, en achat et logistique, contr\u00f4le de gestion, contr\u00f4le de gestion, bureautique, espagnol, anglais, \u2026<\/p>\n

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Les acteurs de Branche au c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise dans sa mutation industrielle<\/h4>\n

Nicolas DOMPIERI, Directeur des Ressources Humaines, a travaill\u00e9 avec l\u2019UNIDIS pour b\u00e2tir cet accompagnement et reconnaissance des comp\u00e9tences.<\/p>\n

En effet, l\u2019UNIDIS STRATEGIE ET AVENIR, organisme de formation de la Branche Papier Carton, a accompagn\u00e9 le site de Condat dans l\u2019\u00e9laboration de ce plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ainsi que dans le d\u00e9ploiement et le pilotage des actions.<\/p>\n

Une \u00e9quipe de 12 formateurs d\u2019organismes partenaires labellis\u00e9s est intervenue, aussi impliqu\u00e9e sur le transfert de comp\u00e9tences dans le respect des objectifs p\u00e9dagogiques que sur l\u2019\u00e9coute et la prise en compte des stagiaires qui cheminaient individuellement et collectivement vers l\u2019acceptation de cette nouvelle page de l\u2019histoire du site du Lardin-Saint-Lazare : du choc, avec l\u2019annonce du changement, puis la remise en question et enfin, la remobilisation de tous. Les sessions de formation ont \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable espace de communication et un levier de reconnaissance pour encourager l\u2019engagement de tous dans ce tournant strat\u00e9gique.<\/p>\n

La Branche de l\u2019Intersecteur Papier Carton et l\u2019UNIDIS ont soutenu, tout au long du projet, ce plan de formation massif, ainsi que l\u2019OPCO2i, partenaire financier indispensable \u00e0 sa r\u00e9alisation en compl\u00e9ment des aides des collectivit\u00e9s territoriales.<\/p>\n

Grace \u00e0 l\u2019implication de tous les collaborateurs, les premi\u00e8res bobines sortiront \u00e0 l\u2019automne et ce moment tant attendu sera in\u00e9vitablement charg\u00e9 de fiert\u00e9 et d\u2019\u00e9motion.<\/p>\n

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Une entreprise apprenante pour un nouveau d\u00e9part\u2026<\/h4>\n

Anticipant les futurs d\u00e9parts \u00e0 la retraite, l\u2019entreprise vient d\u2019int\u00e9grer 16 nouveaux salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e8s leur arriv\u00e9e d\u2019une formation aux fondamentaux des m\u00e9tiers papetiers. Ils pourront ainsi, accompagn\u00e9s de leurs tuteurs, pr\u00e9senter en d\u00e9cembre prochain leur Certification de Qualification Professionnelle (CQP) devant un jury de la Branche Papier Carton.<\/p>\n

Une seconde tranche d\u2019investissement lourd de sens est \u00e9galement pr\u00e9vue dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. En effet, les travaux continueront sur le site du Lardin-Saint-Lazare avec l\u2019installation d\u2019une chaudi\u00e8re \u00e0 combustibles solides de r\u00e9cup\u00e9ration (CSR), qui permettra de r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart de comp\u00e9titivit\u00e9 sur l\u2019\u00e9nergie avec les concurrents de Condat en r\u00e9duisant la consommation d\u2019\u00e9nergie fossile et diminuant l\u2019impact environnemental.<\/p>\n

La vie d\u2019entreprise est loin d\u2019\u00eatre un long fleuve tranquille \u2026. Les Lardinois ne vous diront pas le contraire ![\/vc_column_text][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb3″ el_width=\u00a0\u00bb10″ accent_color=\u00a0\u00bb#163e75″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb5\/6″][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb\u00c0 lire aussi :\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb][vc_masonry_grid post_type=\u00a0\u00bbpost\u00a0\u00bb max_items=\u00a0\u00bb100″ style=\u00a0\u00bblazy\u00a0\u00bb item=\u00a0\u00bb4821″ grid_id=\u00a0\u00bbvc_gid:1622106741903-2fde6f1d3bdc6ad51bae3719f0d70100-3″ taxonomies=\u00a0\u00bb20″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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