{"id":5744,"date":"2020-07-31T08:45:01","date_gmt":"2020-07-31T06:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/unidis.fr\/portail\/?p=5744"},"modified":"2020-08-01T20:57:38","modified_gmt":"2020-08-01T18:57:38","slug":"activite-partielle-dite-de-longue-duree-les-entreprises-interessees-doivent-rapidement-negocier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unidis.fr\/portail\/2020\/07\/31\/activite-partielle-dite-de-longue-duree-les-entreprises-interessees-doivent-rapidement-negocier\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle dite \u00ab de longue dur\u00e9e \u00bb : les entreprises int\u00e9ress\u00e9es doivent rapidement n\u00e9gocier"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row bg_type=\u00a0\u00bbbg_color\u00a0\u00bb][vc_column parallax=\u00a0\u00bbcontent-moving\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1549897021118{padding-right: 80px !important;}\u00a0\u00bb][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb3&Prime; el_width=\u00a0\u00bb10&Prime; accent_color=\u00a0\u00bb#163e75&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">Le d\u00e9cret n\u00b0 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle en cas de r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 durable vient de para\u00eetre au journal officiel.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle l\u00e9galement nomm\u00e9 \u00ab\u00a0activit\u00e9 r\u00e9duite pour le maintien en emploi\u00a0\u00bb (Arme) (\u00e9galement dit \u00ab\u00a0dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0\u00bb ou encore \u00ab\u00a0activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e\u00a0\u00bb) est destin\u00e9 \u00e0 assurer :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>une meilleure indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle pour les employeurs ;<\/li>\n<li>le maintien dans l\u2019emploi pour les salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ce dispositif est mis en \u0153uvre exclusivement par accord collectif d\u2019\u00e9tablissement, d\u2019entreprise de groupe ou de branche \u00e9tendu<\/strong>\u00a0et n\u2019est applicable qu\u2019aux accords collectifs ou aux documents transmis \u00e0 l\u2019administration pour validation ou homologation<strong>\u00a0jusqu\u2019au 30 juin 2022.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La n\u00e9gociation d\u2019un accord de branche est en cours de r\u00e9flexion, mais le fait que cet accord doit \u00eatre \u00e9tendu risque de reporter son application d\u2019au moins 6 mois \u00e0 un an.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En cons\u00e9quence, les entreprises int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance par ce dispositif ont donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 rapidement n\u00e9gocier un accord collectif<\/strong>, notamment parce que l\u2019indemnisation de l\u2019employeur sera abaiss\u00e9e de 60 \u00e0 56 % au 1er octobre 2020.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pour aider ces entreprises, l\u2019Unidis, propose un questions-r\u00e9ponses sur ce nouveau r\u00e9gime :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.unidis.fr\/extranet\/lactivite-reduite-pour-le-maintien-dans-lemploi-arme\/#un\">quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat de recourir \u00e0 ce dispositif ?<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.unidis.fr\/extranet\/lactivite-reduite-pour-le-maintien-dans-lemploi-arme\/#deux\">l\u2019Arme peut-elle se cumuler avec d\u2019autres caract\u00e9ristiques de l\u2019activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0de base\u00a0\u00bb ?<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.unidis.fr\/extranet\/lactivite-reduite-pour-le-maintien-dans-lemploi-arme\/#trois\">\u00e0 partir de quand et combien temps s\u2019applique ce r\u00e9gime ?<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.unidis.fr\/extranet\/lactivite-reduite-pour-le-maintien-dans-lemploi-arme\/#quatre\">quelle est l\u2019indemnisation de l\u2019employeur ?<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.unidis.fr\/extranet\/lactivite-reduite-pour-le-maintien-dans-lemploi-arme\/#cinq\">quelle est l\u2019indemnisation du salari\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.unidis.fr\/extranet\/lactivite-reduite-pour-le-maintien-dans-lemploi-arme\/#six\">quelles sont les clauses obligatoires de l\u2019accord collectif mettant en place l\u2019Arme ?<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.unidis.fr\/extranet\/lactivite-reduite-pour-le-maintien-dans-lemploi-arme\/#sept\">quelle est la proc\u00e9dure de validation ou d\u2019homologation de l\u2019accord collectif ou du document ?<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.unidis.fr\/extranet\/lactivite-reduite-pour-le-maintien-dans-lemploi-arme\/#huit\">quel est le contr\u00f4le de l\u2019administration et les sanctions potentielles ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbVoir l&rsquo;article Unidis (Extranet de l&rsquo;Unidis)\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bboutline\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb i_icon_fontawesome=\u00a0\u00bbfa fa-lock\u00a0\u00bb add_icon=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.unidis.fr%2Fextranet%2Flactivite-reduite-pour-le-maintien-dans-lemploi-arme%2F||target:%20_blank|\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb3&Prime; 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