{"id":5391,"date":"2020-03-26T19:47:28","date_gmt":"2020-03-26T18:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/unidis.fr\/portail\/?p=5391"},"modified":"2020-03-26T22:04:57","modified_gmt":"2020-03-26T21:04:57","slug":"questions-reponses-sur-lactivite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unidis.fr\/portail\/2020\/03\/26\/questions-reponses-sur-lactivite-partielle\/","title":{"rendered":"Questions-r\u00e9ponses sur l\u2019activit\u00e9 partielle"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row bg_type=\u00a0\u00bbbg_color\u00a0\u00bb][vc_column parallax=\u00a0\u00bbcontent-moving\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1549896823052{padding-right: 80px !important;}\u00a0\u00bb][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb3&Prime; el_width=\u00a0\u00bb10&Prime; accent_color=\u00a0\u00bb#163e75&Prime;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le d\u00e9cret n\u00b0 2020-325 paru au journal officiel d&rsquo;aujourd\u2019hui vient modifier les conditions de recours et d\u2019indemnisation de l\u2019employeur au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019Unidis publie un questions-r\u00e9ponses en la mati\u00e8re et reste disponible pour toute information compl\u00e9mentaire.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Avant l\u2019activit\u00e9 partielle :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>l\u2019employeur doit-il imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 son salari\u00e9 avant de le placer en activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/li>\n<li>l\u2019employeur peut-il imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 son salari\u00e9 avant de le placer en activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/li>\n<li>l\u2019employeur peut-il imposer d\u2019autres cong\u00e9s \u00e0 son salari\u00e9 (RTT, CET, etc.) avant de le placer en activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/li>\n<li>l\u2019employeur peut-il faire r\u00e9cup\u00e9rer les heures non travaill\u00e9es sans faire appel \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conditions de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>quelles sont les circonstances exceptionnelles qui permettent d\u2019envisager l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/li>\n<li>quelles sont les cons\u00e9quences concr\u00e8tes sur l\u2019entreprise qui rendent \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/li>\n<li>peut-on mettre en activit\u00e9 partielle seulement une partie de son entreprise (exemples : une \u00e9quipe ou un service) ?<\/li>\n<li>quels sont les salari\u00e9s \u00e9ligibles ? Par exemple, les forfaits en heures ou en jours sur l\u2019ann\u00e9e peuvent-ils \u00eatre mis en activit\u00e9 partielle ?<\/li>\n<li>quelle est la proc\u00e9dure de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/li>\n<li>l\u2019employeur doit-il recueillir l\u2019accord des salari\u00e9s ?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0Paye des salari\u00e9s durant l\u2019activit\u00e9 partielle :<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>quelle est l\u2019indemnisation des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle ?<\/li>\n<li>quel est le r\u00e9gime social et fiscal de l\u2019indemnisation du salari\u00e9 ?<\/li>\n<li>quelles sont les mentions obligatoires \u00e0 faire figurer sur le bulletin de paie ?<\/li>\n<li>comment r\u00e9mun\u00e9rer un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 pendant l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/li>\n<li>comment r\u00e9mun\u00e9rer le salari\u00e9 en cong\u00e9s pay\u00e9s durant l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/li>\n<li>comment r\u00e9mun\u00e9rer le salari\u00e9 en arr\u00eat-maladie durant l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/li>\n<li>le salari\u00e9 acqui\u00e8re-t-il des cong\u00e9s pay\u00e9s durant cette p\u00e9riode ?<\/li>\n<li>quid du calcul de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement ?<\/li>\n<li>quelle indemnisation du salari\u00e9 qui d\u00e9cide de travailler dans une autre entreprise pendant les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 ?<\/li>\n<li>quel calcul en cas de licenciement ou de d\u00e9part \u00e0 la retraite ?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Indemnisation de l\u2019employeur pendant l\u2019activit\u00e9 partielle :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">quelle indemnisation pour l\u2019employeur ? Pendant quelle dur\u00e9e ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbLire la suite (Extranet de l\u2019Unidis)\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bboutline\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb i_icon_fontawesome=\u00a0\u00bbfa fa-lock\u00a0\u00bb add_icon=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.unidis.fr%2Fextranet%2Fcoronavirus-questions-reponses-du-ministere%2F||target:%20_blank|\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb3&Prime; el_width=\u00a0\u00bb10&Prime; accent_color=\u00a0\u00bb#163e75&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb5\/6&Prime;][vc_custom_heading text=\u00a0\u00bb\u00c0 lire aussi&#8230;\u00a0\u00bb use_theme_fonts=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb][vc_masonry_grid post_type=\u00a0\u00bbpost\u00a0\u00bb max_items=\u00a0\u00bb10&Prime; item=\u00a0\u00bb4821&Prime; grid_id=\u00a0\u00bbvc_gid:1585256624770-5b2fcb10-6f18-0&Prime; taxonomies=\u00a0\u00bb18&Prime;][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row bg_type=\u00a0\u00bbbg_color\u00a0\u00bb][vc_column parallax=\u00a0\u00bbcontent-moving\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1549896823052{padding-right: 80px !important;}\u00a0\u00bb][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb3&Prime; el_width=\u00a0\u00bb10&Prime; accent_color=\u00a0\u00bb#163e75&Prime;][vc_column_text] Le d\u00e9cret n\u00b0 2020-325 paru au journal officiel d&rsquo;aujourd\u2019hui vient modifier les conditions de recours et d\u2019indemnisation de l\u2019employeur au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle. 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