{"id":4951,"date":"2019-02-28T15:43:35","date_gmt":"2019-02-28T14:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/unidis.fr\/portail\/?p=4951"},"modified":"2019-09-27T09:37:16","modified_gmt":"2019-09-27T07:37:16","slug":"lobligation-de-supprimer-les-ecarts-de-remuneration-femmes-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unidis.fr\/portail\/2019\/02\/28\/lobligation-de-supprimer-les-ecarts-de-remuneration-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"L\u2019obligation de supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration femmes-hommes"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row bg_type=\u00a0\u00bbbg_color\u00a0\u00bb][vc_column parallax=\u00a0\u00bbcontent-moving\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1549897021118{padding-right: 80px !important;}\u00a0\u00bb][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb3&Prime; el_width=\u00a0\u00bb10&Prime; accent_color=\u00a0\u00bb#163e75&Prime;][vc_column_text]<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">La loi n\u00b0 2018-771 du\u00a05 septembre 2018\u00a0pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/a>\u00a0pr\u00e9voit un m\u00e9canisme qui vise \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>La logique de ce m\u00e9canisme consiste \u00e0 imposer aux entreprises :<\/p>\n<ul>\n<li>de mesurer et publier ces \u00e9carts selon des indicateurs r\u00e8glementaires ;<\/li>\n<li>puis, en cas de non-conformit\u00e9 au regard de ces indicateurs, de n\u00e9gocier ou prendre une d\u00e9cision sur ces disparit\u00e9s tout en effectuant un rattrapage salarial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ce dispositif s\u2019applique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>au 1er mars 2019 pour les entreprises d\u2019au moins 1 000 salari\u00e9s ;<\/strong><\/li>\n<li><strong>au 1er septembre 2019 pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s \u00e0 moins de 1 000 salari\u00e9s ;<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li><strong>au 1er mars 2020 pour celles de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Preuve de l\u2019importance de cette nouvelle obligation pour le gouvernement, le minist\u00e8re a d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9 sur son site internet <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement\/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite\">un questions\/r\u00e9ponses<\/a>, <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-le-calculer\">un tableur permettant l\u2019\u00e9laboration des indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s<\/a>, <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-le-calculer\">une liste de r\u00e9f\u00e9rents r\u00e9gionaux pour les entreprises de 50 \u00e0 moins de 250 salari\u00e9s<\/a> et le <a href=\"https:\/\/solen1.enquetes.social.gouv.fr\/cgi-bin\/HE\/SF?P=1162z18z2z-1z-1zFD0365AA36\">formulaire de t\u00e9l\u00e9transmission<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s ne sont pas concern\u00e9es par ce m\u00e9canisme, mais ne sont pas pour autant totalement exon\u00e9r\u00e9es de toute obligation.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00a0\u00bbVoir la suite de l&rsquo;article (Extranet de l&rsquo;Unidis)\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bboutline\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbprimary\u00a0\u00bb i_icon_fontawesome=\u00a0\u00bbfa fa-lock\u00a0\u00bb add_icon=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb link=\u00a0\u00bburl:https%3A%2F%2Fwww.unidis.fr%2Fextranet%2F%3Fp%3D14903||target:%20_blank|\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][vc_separator color=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbalign_left\u00a0\u00bb border_width=\u00a0\u00bb3&Prime; 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